Este texto pode vir a contribuir tanto para sua vida profissional quanto pessoal. Nele trago reflexões e dicas.

Estou iniciando uma sequência de 3 artigos falando sobre Gestão de Pensamentos, Gestão de Comportamentos e Gestão de Pessoas.

Sobre Gestão dos Pensamentos. Reflita a seguinte frase de Henry Ford:

De fato os nossos pensamentos governam as nossas ações. Por isso, só ajo, quando acredito em mim e na possibilidade dos meus resultados. Caso contrário, ficamos estagnados, presos a crenças negativas que limitam nossos passos (Afinal, se não consigo, porquê arriscar?). Porém, não basta pensar positivo, faz-se igualmente necessário trabalhar a nossa autoestima e autoconfiança.

Então, o que devo fazer?

Segundo Sigmund Freud “O pensamento é o ensaio da ação”. Ou seja, tudo se inicia na mente, por meio de um desejo, no entanto, de que vale Desejar se não Realizar? Logo, se você está insatisfeito com os seus resultados ou com a vida que leva, faz-se relevante analisar aqui, dois aspectos: Que tipo de pensamento ando produzindo? Tenho planejado minhas ações?

Caso você seja do tipo que pensa negativo e, carrega consigo, um vasto repertório de desculpas e lamúrias que justificam o seu martírio, as razões de suas frustrações são óbvias. Mas, caso pense positivo e, ainda assim, nada aconteça, vamos compreender primeiramente, a importância de se REGISTRAR os pensamentos, para que no próximo e-mail eu traga dicas de como mudar e manter novos comportamentos.

O pensamento, ao habitar somente o campo das ideias, torna-se impreciso, pois fica na dependência da nossa memória e se perde entre tantas outras histórias. Eu mesmo, quando decido escrever, faço uma prévia na mente, mas, ao digitar, esqueço-me de grande parte. Isso ocorre, por diversas razões, dentre elas, o bombardeamento de informações e ideias a que somos submetemos a todo momento. Nesse sentido, mesmo nos sentindo criativos e confiantes, somos pouco resolutivos. Penso até, que o excesso de ideias (inovação), atrapalhe, porque ficamos indecisos e inseguros sobre O Que, Quando e Como implementar. 

Enfim, enquanto penso, formulo ideias que se perdem ao longo do tempo, logo, o principal não é ser criativo, mas sim, pragmático – Transformar Ideias em Ações. Para tanto, precisamos antes, rabiscar. Materializar a ideia no PAPEL. Defini-la e torna-la ESPECÍFICA de forma Clara, Objetiva, estipulando PRAZOS e AÇÕES. Torne seu sonho visível, cole suas anotações e ilustrações na cabeceira da cama ou no birô do escritório, gerando o hábito de verificar seus objetivos e metrificar seus avanços, diariamente.

Em relação a sua autoestima, não seja apenas um “Consumidor de Conteúdos”, inseguro, que por mais que aprenda, nunca se sente preparado para atuar. Pois, a meu ver, quem se planeja e põe em prática o pouco que sabe, obtém melhores resultados do que quem “tudo” Sabe e nada Faz. Fica a dica: não alimente sua insegurança – Aja.

Lembre-se, o pouco que você sabe, pode ser muito para muita gente. Quando nos Comprometemos, Disciplinamos e Adotamos Processos – os Resultados Esperados tornam-se meramente uma Questão de Tempo.

Márcio Vaz 
Palestrante, Psicólogo e Coach
www.marciovaz.net

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PS 3: Próximo texto irei trazer como criar e manter novos comportamentos.

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